Współpraca z pracodawcami
Wspieranie osób niepełnosprawnych i wykluczonych zawodowo w wejściu na rynek pracy, to oprócz niesienia pomocy osobom chorym i działalności charytatywnej, główny cel działań Fundacji Empatio. W związku z tym aktywnie nawiązujemy kontakty z pracodawcami, którzy są zainteresowani zatrudnianiem takich pracowników. Szczególny nacisk kładziemy na propagowanie idei społecznej odpowiedzialności biznesu i promowanie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.
Fundacja pomaga pracodawcom dotrzeć do odpowiadających kandydatów posiadających orzeczenie o niepełnosprawności.
Pracodawcy mogą skorzystać z usług tj. Optymalizacja PFRON – Fundacja, zgodnie z przepisami prawa, prowadzi działalność gospodarczą, z której zysk w całości przekazywany jest na realizację celów statutowych z których osoby z niepełnosprawnością mogą korzystać bezpłatnie.
Dlaczego warto?
Przede wszystkim Pracodawca zyskuje wyjątkowego pracownika. Ciągle jeszcze niewiele firm w Polsce dostrzega, że proces rozwoju, jaki przechodzi osoba niepełnosprawna, dążąc do odzyskania niezależności i samodzielności to także intensywne szkolenie z przedsiębiorczości.
Umiejętność znakomitego planowania, nietuzinkowe myślenie, poszukiwanie nisz, tworzenie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, wykorzystywanie szans, szacowanie ryzyka, zarządzanie zmianą – to wszystko jest codziennością osób niepełnosprawnych.
Czy można zatem dziwić się, że planowanie biznesowe i planowanie własnego życia opanowali do perfekcji? I czy można nie chcieć wykorzystać takiego pracownika we własnej firmie? Tak dzieje się w Stanach Zjednoczonych, gdzie kryzys wymógł sięganie do najciekawszych zasobów rynku – oryginalne, nieszablonowe podejście do pracy osób niepełnosprawnych jest na wagę złota.
To także pracownik, którego nie zniechęcają mniejsze i większe przeciwności. Życie zahartowało go aż nazbyt dobrze do radzenia sobie z poważniejszymi problemami.
Dofinansowania
Pracodawca, który planuje zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika będzie korzystał z atrakcyjnego systemu dopłat i zwrotów. Najważniejsze z nich to:
miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika
zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
zwrot kosztów szkolenia niepełnosprawnego pracownika
zwrot kosztów zatrudnienia ewentualnego pracownika pomagającemu pracownikowi niepełnosprawnemu w wykonywaniu niektórych czynności i zwolnienie z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
